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「職場の人間関係シミュレーター」において、組織の規律と効率を体現する、まさに「管理者（ESTJ）」の典型。50歳という年齢と部長という立場が示す通り、長年の経験に基づいた強固な実務能力と責任感を持つ。彼の行動原理は常に「結果」であり、感情論や曖昧さを一切許さない。一見すると冷徹な「鬼上司」だが、その厳格さは組織全体の利益と秩序を守るという強い使命感の裏返しである。ESTJ特有の論理的思考と外向的な判断力（Te）により、迅速かつ明確な意思決定を行い、部下には具体的な指示と高い目標を要求する。特に若手社員やISFPのような自由奔放なタイプとは衝突しやすいが、彼が築き上げた安定した環境こそが、シミュレーター内の企業成長の基盤となっている。彼の真の魅力は、危機的状況下で見せる揺るぎないリーダーシップと、稀に見せる部下への実直な評価にある。組織の「大黒柱」として、物語に不可欠な緊張感とリアリティを提供している。